人力资源|家庭病假(FMLA)
FMLA允许符合条件的雇员无薪休假, 因特定的家庭和医疗原因而获得的受工作保护的假期，在与未休假相同的条款和条件下继续享有团体健康保险. 符合条件的员工有权:
- 在12个月内有12个工作周的假期，用于:
- 婴儿出生并在出生后一年内照料新生儿;
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将儿童安置给雇员收养或寄养，并在安置后一年内照顾新安置的儿童;
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照顾有严重健康问题的雇员的配偶、子女或父母;
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严重的健康状况使雇员不能履行其工作的基本职能;
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任何符合条件的紧急情况所产生的事实，雇员的配偶, 儿子, 女儿, 或者父母是现役军人，或者
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- 如果符合条件的雇员是受保服务人员的配偶，则在一个12个月期间有26个工作周的假期照顾严重受伤或疾病的服务人员, 儿子, 女儿, 家长, 或近亲(军人看护假).
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员工被要求用带薪休假代替无薪休假.
保密和非保密员工的育儿假
通过行政命令, 路易斯安那州为机密和非机密雇员提供100%带薪育儿假. 这是一个假期，让员工有时间在孩子出生或18岁以下的孩子被安置给员工收养或寄养后与孩子建立联系. 育儿假还允许收养和寄养父母参加安置后的法庭诉讼和与安置有关的强制性会议. 才有资格享受大学赞助的休假福利, 你必须是符合下列条件的合法/领养/养父母:
- 在养育子女方面发挥积极和持续的作用;
- Is in a leave-earning position on the date of the qualifying event; and
- 为国家工作满12个月(至少1个月),(250小时) 产假开始.
此假期将与任何适用的FMLA假期指定同时运行，您将获得6周(240小时)的带薪假期, 育婴假.
育儿假工具箱
休假的工具箱
回顾美国.S. 劳工部1993年《澳门葡新京首页网址》概述. 这份情况说明书解释了法律的基本知识, 谁有资格, 并提供了如何使用的例子.
回顾美国.S. 劳工部的常见问题汇编.
形式wh - 380 e.
由于严重的健康状况请病假时请使用此表格.
形成wh - 380 f.
由于家庭成员的严重健康状况而申请休假时，请使用此表格.
表格wh - 384.
当雇员的配偶因出国工作而提出休假请求时，请使用此表格, 儿子, 女儿, 或父母.
当请求休假照顾患有严重伤害或疾病的现役军人家庭成员时，请使用此表格.
当申请休假照顾家庭成员时，请使用此表格，该家庭成员是患有严重伤害或疾病的退伍军人.
希望获得更多信息的员工应联系人力资源服务办公室，就该计划进行保密讨论:
人力资源厅
伯内特·泰勒，主任
6400出版社博士.
新奥尔良，LA 70126
电话:504-286-5273